为创新管理模式，提高队伍素质，真正让干警学会学习、学会思考、学会工作，最终实现干警知识层次和创新能力明显提升，整体素质明显增强，执法水平明显提高，努力培养和造就一支高素质、专业化、复合型的检察官队伍，逐步推动兴山检察工作走在全市、全省山区检察院前列，兴山县检察院于近日制定了创建学习型检察院三年规划，并成立了创建领导小组，此举标志着兴山县检察院创建学习型检察院正式进入实施阶段。
着眼于“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，兴山县检察院计划用三年时间持续系统开展以“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”为内容的“五项修炼”，通过工作学习化，学习工作化达到系统思考和系统创新，从而全面提升检察工作水平，实现兴山检察工作的跨越式发展。
该院创建学习型检察院的具体目标是：
1、树立团队学习、全员学习、终身学习、创新学习的理念，使乐于学习，善于学习，尊重知识，尊重人才成为干警自觉的工作状态和生活方式。
2、构筑多层次、全方位、开放式的学习平台，建立一套较为完善的学习体系和人才资源合理开发配置的管理机制。
3、培养一批高素质、专业化、复合型的学习型检察官。重点培养1—2名在全市乃至全省有影响的业务专家。
4、推出一批具有先进水平的创新成果，综合竞争力明显增强。不断创新工作机制，积极开展检察调研，争取推出1—2个在全市、全省有影响的全新工作模式，创出1-2个在全市、全省有影响的业务工作品牌。
5、精神文明创建成效明显，检察机关形象明显提升。积极争创“省级文明单位”、“省级先进检察院”。
为实现上述目标，兴山县检察院将着力开展以下工作：
1、打造学习团队。根据工作实际，在全院范围内着力建设三个层次的学习团队。一是成立以领导班子为核心的学习团队；二是成立以局、处、科、室为单位的学习团队；三是成立全院性的学习团队。
2、开展五项修炼。依托宜昌市院学习型检察院创建团队，着力进行“五项修炼”的理论钻研和方法探讨，不断优化设计方案，调整修炼措施，把创建活动逐步引向深入。
3、建立共同愿景。引导干警改善个人心智模式、克服局限思考，组织、发动、指导干警讨论、提炼个人愿景，并通过深度汇谈、咨询、反思等有效手段，通过上下反复交流、磋商等有效方式，最终形成全院共同愿景。
4、推进系统创新。结合检察改革，开展全方位的创新活动，着力加快检察制度、管理和文化革新；加大对创新项目的奖励，制定完善的奖励制度，对工作、学习中出现的新亮点及时总结表彰，对团队学习中涌现的新方法，形成的新制度及时给予推广。在此基础上，推出兴山检察工作的品牌。
5、开展学习共建。结合检察机关预防职务犯罪职能，深入推进与宜昌兴发集团的检企共建活动，实现资源共享、学习互动、共同提高，使检察工作和创建活动被社会各界广泛理解和共享，扩大创建的社会效果。
